Henkilöstömme on arvokkain vahvuutemme


Ensto on kansainvälinen teknologiayhtiö, joka kehittää älykkäitä ratkaisuita sähkönjakeluverkkoihin. Mutta teemme myös paljon enemmän. Haluamme rakentaa maailman parhaimpia yhteyksiä ja auttaa ihmisiämme tuntemaan yhteyden työhönsä, toisiinsa, sekä ympäristöön.

Enstolaiset ovat monipuolinen joukko ihmisiä eri puolilta maailmaa. Vaikka olemme erilaisia, meitä kaikkia yhdistää perheyrityksen innostava ja kannustava kulttuuri. Annamme opiskelijoille ja harjoittelijoille mahdollisuuden luoda ensimmäiset yhteytensä työelämään. Huippulahjakkuudet pääsevät luomaan yhteyksiä keskenään ja rakentamaan omaa uraansa tukevaa ammatillista verkostoa. Työ, jota teemme yhdessä ilmastonmuutoksen torjumiseksi vihreällä sähköllä, yhdistää meidät tuleviin sukupolviin ja tämän planeetan hyvinvointiin, jolla me kaikki elämme.

Enstolla meitä kaikkia yhdistää halu kasvaa, innovoida ja muuttaa maailmaa. Kuin kipinä, jonka me kaikki jaamme. Kuulostaa toki aika mahtipontiselta, mutta mielestämme alan johtavalta yritykseltä ei pitäisi odottaa vähempää. Tavoitteenamme on tehdä elämästä parempaa sähkön avulla – ja kun kerran olemme matkalla sinne, miksi emme tekisi samalla työelämästä parempaa.

Haluamme luoda parhaita yhteyksiä ja haluamme, että sinä tulet tekemään niitä kanssamme. Tule osaksi työyhteisöä, jossa arvostetaan monimuotoisuutta, uteliaisuutta ja avoimuutta!

 

Tutustu Enston avoimiin työpaikkoihin

Faktoja meistä


800

työkaveria🤓

13

maassa🌎

+65

vuotta🏆

Arvomme

Enston arvot kuvaavat sitä, mitä me edustamme ja mitä odotamme muilta. Arvomme ovat sitä, minkä tiedämme olevan totta, mikä on kaiken organisaatiossamme tapahtuvan taustalla, ja miten työskentelemme.

Kohtelemme toisiamme kunnioittavasti ja toivotamme uudet työntekijät lämpimästi tervetulleiksi Ensto-perheeseen. Kannatamme monimuotoisuutta ja haluamme varmistaa, että jokaisen ääni tulee kuulluksi. Yrityskulttuurimme perustuu luottamukseen, avoimuuteen ja tasa-arvoon. Tavoitteenamme on luoda yhdessä paras mahdollinen työntekijäkokemus.

Kannustamme uteliaisuuteen ja jatkuvaan oppimiseen. Tiedämme myös, että luovuus ja älykkäät ideat ovat parhaita työkaluja kestävämmän huomisen rakentamiseen. Yksin emme sitä voi tehdä, mutta tiimityön avulla voimme onnistua ja voittaa yhdessä.

Luottamuspääoma

Luottamus ja kunnioitus avoimuuden kautta. Rehellisyys ja lupausten pitäminen. Oikeus epäonnistua ja oppia. Esimerkin näyttäminen muille.

Luovuus

”Kaikki on mahdollista” mentaliteetti. Ideointiin ja luovuuteen kannustaminen. Haastaminen ja haastetuksi tuleminen. Tunnustuksen antaminen ja onnistumisten juhliminen.

Yhdessä voittaminen

Selkeät ja kunnianhimoiset tavoitteet. Yhteistyö. Muiden kannustaminen antamaan parhaansa. Oppimisen ja kasvamisen mahdollistaminen.

Moninaisuuden edistäminen: Osallisuuden kautta kohti menestystä


Osana Enston uutta strategiaa monimuotoisuus ja osallisuus on määritelty tärkeiksi kestävän kasvun tekijöiksi hyvinvoinnin ja turvallisuuden ohella. Pidämme monipuolista ja osallistavaa työympäristöä vahvuutena, joka auttaa meitä houkuttelemaan lahjakkaita tekijöitä edistämään innovointia ja menestymistä. Tavoitteenamme on vahvistaa työkulttuuria, jossa jokainen voi olla oma itsensä, ja jossa kaikkia eroja ja mielipiteitä arvostetaan.

”Isoa kasvua ei voi saavuttaa ilman monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta.”


Kirsi-Marja Ura
SVP, HR, brändi & viestintä, markkinointi, vastuullisuus

Keskiössä iloiset ja sitoutuneet enstolaiset


Seuraamme aktiivisesti työntekijöidemme tyytyväisyyttä Enstoon työpaikkana säännöllisillä kyselyillä ja avoimilla keskusteluilla. Olemme sitoutuneet varmistamaan työntekijöidemme hyvinvoinnin, tyytyväisyyden ja sitoutumisen työhön. Säännölliset kehityskeskustelumme ovat tärkeä työkalu paitsi yksilöllisten kehityssuunnitelmien laatimisessa myös työntekijöidemme hyvinvoinnin mittaamisessa ja heidän mielipiteidensä kuulemisessa. Arvokkaan työntekijäpalautteen perusteella voimme tehdä Enstosta entistäkin paremman työpaikan.

🔷 Sitoutuneisuus 73

Yksi tavoitteistamme on nostaa työntekijöiden sitoutumisindeksi 80:een vuoteen 2025 mennessä!

Henkilöstötapahtumat