Ludzie są naszą siłą

Ensto to międzynarodowa firma technologiczna tworząca inteligentne rozwiązania dla sieci dystrybucji energii elektrycznej. Ale robimy też o wiele więcej. Chcemy budować najlepsze na świecie połączenia i pomagać naszym pracownikom czuć się bardziej związani z ich pracą, sobą nawzajem i środowiskiem.

Współpracownicy Ensto to zróżnicowana grupa ludzi z całego świata. Mimo że jesteśmy różni, wszyscy jesteśmy połączeni entuzjazmem i zachęcającą kulturą firmy rodzinnej. Dajemy studentom i stażystom szansę na nawiązanie pierwszych kontaktów z życiem zawodowym. Najlepsze talenty łączą się ze sobą, aby zbudować profesjonalną sieć wspierającą ich własną karierę. Praca, którą wspólnie podejmujemy przeciwko zmianom klimatycznym dzięki zielonej energii elektrycznej, łączy nas z przyszłymi pokoleniami i dobrobytem tej planety, na której wszyscy żyjemy.

W Ensto pragnienie rozwoju, wymyślania i zmieniania świata łączy nas wszystkich. Jak iskra, którą wszyscy dzielimy. Brzmi to dość imponująco, jasne, ale uważamy, że nie powinieneś oczekiwać niczego innego od lidera branży. Naszym celem jest uczynienie życia lepszym dzięki elektryczności - a skoro już przy tym jesteśmy, dlaczego nie poprawić życia zawodowego.

Chcemy nawiązać najlepsze połączenia i chcemy, abyś przyszedł i nawiązał je z nami. Bądź częścią społeczności zawodowej, która obejmuje różnorodność, ciekawość i otwartość.

Przeczytaj więcej na naszych stronach kariery

Kilka faktów o nas

800

Pracowników 🤓

13

Krajów 🌎

+65

lat 🏆

Nasze wartości

Wartości Ensto opisują, co reprezentujemy i czego oczekujemy od innych. Nasze wartości są tym, co wiemy, że jest prawdą, co leży u podstaw wszystkiego, co dzieje się w naszej organizacji; Definiują one sposób, w jaki pracujemy.

Traktujemy się nawzajem z szacunkiem i serdecznie witamy nowych pracowników w rodzinie Ensto. Akceptujemy różnorodność i chcemy mieć pewność, że każdy głos zostanie usłyszany. Kultura naszej firmy opiera się na zaufaniu, otwartości i równości. Naszym celem jest wspólne tworzenie jak najlepszych doświadczeń pracowników.

Zachęcamy do ciekawości i ciągłego uczenia się. Wiemy również, że kreatywność i błyskotliwe pomysły są najlepszymi narzędziami do budowania bardziej zrównoważonego jutra. Nie da się tego zrobić w pojedynkę, ale dzięki pracy zespołowej możemy odnieść sukces i wspólnie wygrać.

Kapitał zaufania

Zaufanie i szacunek przez otwartość. Uczciwość i dotrzymywanie obietnic. Przyjęcie prawa do porażki i uczenia się. Dawanie przykładu innym.

Kreatywność

Nastawienie "wszystko jest możliwe". Zachęcanie do nowych pomysłów i kreatywności. Stawianie i podejmowanie wyzwań. Dawanie uznania i świętowanie wyników.

Wspólne zwycięstwo

Jasne i ambitne cele. Atmosfera współpracy w pracy. Zachęcanie innych do dawania z siebie wszystkiego. Umożliwienie uczenia się i rozwoju.

Akceptacja różnorodności: napędzanie sukcesu poprzez integrację

W ramach nowej strategii Ensto, różnorodność i integracja zostały zidentyfikowane jako ważne czynniki zrównoważonego wzrostu, obok zdrowia i bezpieczeństwa. Postrzegamy zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy jako siłę, która pomaga nam przyciągać talenty w celu dalszego stymulowania innowacji i sukcesu biznesowego. Naszym celem jest wzmocnienie naszej kultury, w której każdy może być sobą, a wszelkie różnice i opinie są cenione.

"Nie można mieć dużego wzrostu bez różnorodności, równości i integracji"

Kirsi-Marja Ura
SVP, HR, Brand & Comm, Marketing, Zrównoważony rozwój

Skup się na szczęśliwych i zaangażowanych ludziach

Aktywnie śledzimy zadowolenie naszych pracowników z Ensto jako miejsca pracy dzięki regularnym ankietom i otwartej dyskusji. Zależy nam na zapewnieniu dobrego samopoczucia, satysfakcji i zaangażowania naszych pracowników w pracy. Nasze regularne dyskusje rozwojowe są ważnym narzędziem nie tylko dla indywidualnych planów rozwoju, ale także dla mierzenia samopoczucia naszych pracowników i wysłuchiwania ich opinii. Na podstawie cennych opinii pracowników możemy sprawić, że Ensto stanie się jeszcze lepszym miejscem pracy.

🔷 Zaangażowanie 73

Jednym z naszych celów jest poprawa wskaźnika zaangażowania pracowników do 80 do 2025 roku!

Poznaj naszych ekspertów ds. energii elektrycznej

You can find all our expert blogs here